为进一步关心关爱一线员工身心健康，，，，，，不断提高员工获得感、幸福感，，，，，，7月以来，，，，，，阳朔山水公司在全体一线职工中开展了心理健康调查工作，，，，，，帮助职工疏导心理问题、提升职工情绪管理和调节能力 。 。。 。。。。
企业关怀，，，，，，与职工共担生活压力
莫润桂及其妻子陈晓芳都是阳朔山水公司员工，，，，，，他们的小孩因病需长期接受康复治疗，，，，，，家庭承受了较大的经济压力 。 。。 。。。。在这次心理调查中，，，，，，公司重点对莫润桂、陈晓芳夫妻俩进行了关注 。 。。 。。。。
“生活和工作中有什么困难？？？？？？？？”面对这个调查问题，，，，，，莫润桂和陈晓芳都表现得坚强乐观，，，，，，他们相信困难只是暂时的，，，，，，只要勤奋工作、积极生活，，，，，，以后的日子一定能越来越好 。 。。 。。。。在实际工作中，，，，，，他们两人从未将负面情绪带入工作，，，，，，而是以积极的心态感染了不少身边的工友 。 。。 。。。。调查后，，，，，，公司工会也鼓励他们调整好心态，，，，，，乐观勇敢面对暂时的困难，，，，，，争取早日走出困境，，，，，，公司方面也会给予他们帮助与支持 。 。。 。。。。
此次阳朔山水公司的心理调查以问卷调研结合访谈的方式开展，，，，，，从员工心理状态、个人控制感、压力源识别、心理服务需求、工作现状与期待五个方面收集数据，，，，，，全面细致地了解了100余名一线员工心理情况 。 。。 。。。。在调查中，，，，，，对不少像莫润桂、陈晓芳这样生活上遇到困难的职工进行了心理疏导，，，，，，并将他们的情况归档统计，，，，，，后期公司将持续关注他们的心理健康，，，，，，并尽可能地为他们提供帮助 。 。。 。。。。
▲开展心理调查
悉心疏导，，，，，，助职工化解不良情绪
“有时候上班，，，，，，我经�；； ；；；；；；嵊龅匠丝筒幻髟涤傻刂冈鹩胪端� 。 。。 。。。。我能理解他们在旅途中可能产生的焦虑与急切，，，，，，但有时被毫无根据地投诉，，，，，，我心里觉得很委屈 。 。。 。。。。”龙头山场站的票务员小王说 。 。。 。。。。
作为备受瞩目的旅游胜地，，，，，，阳朔每年吸引着大量游客前来游玩 。 。。 。。。。身处旅游服务一线，，，，，，职工们日复一日面对不同游客的多样化需求，，，，，，持续的压力与挑战使得他们普遍承受着心理压力，，，，，，甚至可能导致情绪波动大、潜在抑郁倾向等方面的情况 。 。。 。。。。
“过去，，，，，，我们对职工在工作中产生的精神压力不是很重视，，，，，，但是长年累月积累的压力得不到排解的话，，，，，，会让职工出现工作倦怠、人际关系焦虑等不良情绪，，，，，，对他们的身心健康构成影响，，，，，，也直接影响工作效率 。 。。 。。。。”阳朔公交负责人卢经理说，，，，，，特别是驾驶员在长时间驾驶过程中，，，，，，常常面临单调的驾驶环境、交通拥堵、多变的天气环境，，，，，，容易引发疲劳、焦虑、易怒甚至抑郁等心理状态，，，，，，不仅对驾驶员的安全行驶构成潜在威胁，，，，，，还可能增加交通事故的风险 。 。。 。。。。
经过此轮心理调查，，，，，，公司对调查结果进行了深入分析，，，，，，并主动与部分思想状态欠佳的职工及其家属进行了深入的谈心交流，，，，，，全方位了解职工的思想动态与实际需求，，，，，，并为他们提供了有针对性的支持与帮助 。 。。 。。。。目前，，，，，，公司已与5名职工进行“一对一”谈心，，，，，，为3名职工安排了停班休假，，，，，，帮助他们调整状态，，，，，，确保职工身心健康 。 。。 。。。。
▲与职工进行谈心交流
